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Valutazione della parità di genere per la Giornata internazionale della donna

Valutazione della parità di genere per la Giornata internazionale della donna

05-03-2020 | Visione
Le società stanno acquistando maggiore consapevolezza dell’importanza della diversità di genere, ma c’è ancora un po’ di strada da fare per una vera parità, sostengono gli esperti in engagement di Robeco.
  • Laura Bosch Ferreté
    Laura
    Bosch Ferreté
    Engagement specialist
  • Daniëlle Essink
    Daniëlle
    Essink
    Engagement Specialist
  • Carola van Lamoen
    Carola
    van Lamoen
    Head of Sustainable Investing

In breve

  • L’8 marzo il mondo celebra la Giornata internazionale della donna
  • Robeco usa l’azionariato attivo per promuovere la diversità di genere
  • Il fondo per la parità di genere cerca aziende che sostengano i diritti delle donne

La questione è al centro della Giornata internazionale della donna, che l’8 marzo di ogni anno celebra le conquiste sociali, culturali e politiche delle donne di tutto il mondo. La ricorrenza viene commemorata dal 1909, prima che molte donne ottenessero il voto nelle democrazie occidentali. Il tema di quest’anno è “Tutti per la parità”.

Il team Active Ownership di Robeco vota e si impegna regolarmente sul tema per sostenere la presenza di un maggior numero di donne nei consigli di amministrazione, eliminare le discrepanze retributive legate al genere e migliorare le opportunità di lavoro per le donne.

Per gli investimenti, il fondo Global Gender Equality Impact Equities di RobecoSAM investe in società con un elevato grado di parità di genere, combinato a solidi fondamentali aziendali, nell’intento di ottenere benefici sociali e finanziari interessanti.

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Engagement e votazioni

“Lavoriamo su più fronti per affrontare la diversità di genere”, ha affermato la specialista di engagement Laura Bosch Ferreté. “Abbiamo un programma di engagement per interloquire con diverse aziende su come gestiscono il loro capitale umano e, più precisamente, su come promuovono la parità di genere in tutta la loro forza lavoro”.

“Stiamo diventando sempre più rigorosi nelle nostre votazioni, sia nei mercati sviluppati che in quelli emergenti. Abbiamo rafforzato il nostro approccio alla diversità nei consigli di amministrazione, spingendoci oltre il semplice rispetto dei requisiti legali. Nei mercati in cui non esiste una regolamentazione, ci asterremo dal sostenere l’elezione di amministratori se il board non avrà fatto ragionevoli progressi verso la diversità di genere secondo gli standard locali”.

Junwei Hafner-Cai
Junwei Hafner-Cai
Portfolio Manager

Presenta vantaggi finanziari

Perché lo facciamo? “La parità di genere indica che la società è gestita bene e sta utilizzando appieno i suoi talenti e le sue risorse umane per adottare decisioni migliori che portano a risultati migliori”, ha commentato Junwei Hafner-Cai, gestore di portafoglio del fondo Gender Equality.

“Molte ricerche dimostrano che accogliere la diversità è finanziariamente vantaggioso per una società, non solo in un’ottica di genere ma anche di rispetto della diversità razziale”, ha aggiunto la specialista di engagement Daniëlle Essink. “Ci sono solide prove che dimostrano la piena validità di questa politica aziendale”.

Il team Active Ownership di Robeco affronta anche le questioni riguardanti il divario retributivo tra i generi e gli ostacoli alla parità, come per esempio la fornitura di servizi di assistenza all’infanzia, e adotta un approccio mirato ai mercati emergenti. Robeco si sforza anche di garantire che la propria cultura aziendale integri il concetto di parità di genere, per poter mettere in pratica ciò che predichiamo.

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