多元、平等與包容
荷寶致力為員工創造多元、平等與包容的工作環境。我們將此視為一項核心價值，指導我們如何制定策略、開展營運、招聘員工及塑造荷寶的文化。 我們竭力創造一個反映多元社群的工作場所，其中的每一個人不論其性別、種族、民族、宗教、殘障、家庭責任、性取向、社會出身、年齡或經驗，都能感受到關注、聆聽、重視及賦權。我們的工作場所著重包容性，最佳實務包括公平待遇、平等機會、協作與賦權，以及重視創新。
我們作出此承諾的原因
在機構的每個層面
我們相信，如要有效執行促進多元、平等與包容的政策，就需要從策略層面來推動。因此，這些核心價值是由公司的領導者決定、由管理人員確認、由員工推進，並由荷寶的多元、平等與包容委員會（DE&I 委員會）給予指導。在 DE&I 委員會的指導下，最高級的管理人員負責協助培養多元、平等與包容以及加快變化節奏的文化。
除了為代表性不足的少數族裔增加代表和晉升人數之外，女性晉升到高層職位也是一個特別的關注點。
荷寶的 DE&I 委員會負責制定和改善我們多元、平等與包容的整體策略和政策，與全球各地的同事合作建立和權衡適當的工作重點，以及促進荷寶的各種多元倡議。
此外，DE&I 委員會以正視和嚴謹處理多元、平等與包容問題的原則進行營運。委員會的目標是推動員工計劃，以增強包容性人才的能力，並促進歸屬感和工作與生活的平衡。
我們所處的位置
全球勞動力構成
資料來源：荷寶，2021 年
機構內每個層級的男女比例
資料來源：荷寶，2021 年
採取行動：我們的旅程
雖然荷寶非常努力實現自身的抱負，但要建立一個更多元、平等和包容的機構，還有大量的工作。因此，我們認識到，這是一段需要不斷學習、評估和問責的旅程。我們相信在這個方面實施的每項政策、流程和計劃，都會令我們更加接近我們的目標。
整體抱負
我們的長期抱負是在荷寶達到 50% 的性別平衡，因為我們希望反映工作所處地區的多元化。我們努力在組織的各個層面實現性別薪資平等。
目標
我們認識到，我們需要制定明確、有抱負的目標，並輔之以行動，確保我們朝著正確的方向前進，並實現我們的長期目標。全球目標是指引我們實現整體抱負的燈塔。因此，我們設定以下性別多元目標：
常務委員會：30% 性別多元
資深的專業與管理階層：30% 性別多元
專業階層：50% 性別多元
基礎
我們努力以多種方式實現廣泛多元化，但我們只為性別多元化設定具體的全球目標，因為我們可以衡量這些目標並顯示其結果。對於其他類型的多元化，它並不排除較低和地方層級的其他相關目標。我們認為，為一個少數群體設立目標可以為其他少數群體實現多元化、公平和包容奠定堅實的基礎。
投資策略的一個核心部分
荷寶提供性別平等影響力股票策略，目標受眾是致力於創造更多男女平等機會的公司。研究表明，女性在管理職位中所佔比例較高的公司從長遠來看利潤更高，因此可以進行更好的投資。這不只是女性人數的問題：還有相當大的性別薪資差距，尤其是在航空和紡織等行業，這些行業中某些職位存在過高的男女比例。
為落實聯合國可持續發展目標，我們還有一系列信貸投資和股票策略，其中兩項策略的目標是減少不平等。它們分別是 SDG 5（性別平等）和 SDG 10（減少不平等）；此外，還有更普遍的可持續發展目標 4（優質教育）和可持續發展目標 8（體面工作和經濟增長），旨在為女性和女童提供教育、培訓和賦權。
更廣泛來說，可持續投資是將環境、社會及管治 (ESG) 原則整合到投資過程中。多元化是 ESG 原則中「社會」元素的一部分，與人力勞動和受投資公司在女性賦權方面的管治息息相關。
