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Evaluando la igualdad de género en el Día Internacional de la Mujer

Evaluando la igualdad de género en el Día Internacional de la Mujer

05-03-2020 | Visión
Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de la diversidad de género pero, según los especialistas de interacción (Engagement) de Robeco, todavía queda mucho camino para alcanzar la igualdad
  • Laura Bosch Ferreté
    Laura
    Bosch Ferreté
    Engagement analyst
  • Daniëlle Essink
    Daniëlle
    Essink
    Engagement Specialist
  • Carola van Lamoen
    Carola
    van Lamoen
    Head of Active Ownership

Lectura rápida

  • El 8 de marzo se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer
  • Robeco utiliza la titularidad activa para promover la diversidad de género
  • Para alcanzar la igualdad de género, las empresas deben apoyar los derechos de la mujer

Este asunto acapara gran atención cada año al llegar el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, en que se conmemoran los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres de todo el mundo. Este día lleva conmemorándose desde 1909, antes de que muchas mujeres tuvieran siquiera derecho a voto en las democracias occidentales. El tema de este año es “Soy de la Generación Igualdad”.

El equipo de titularidad activa de Robeco vota e interactúa regularmente sobre esta cuestión con el objetivo de apoyar la presencia de más mujeres en los consejos de administración, cerrar la brecha salarial de género y mejorar las oportunidades laborales de las mujeres.

En el ámbito de la inversión, el fondo de renta variable RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities invierte en empresas con un elevado nivel de igualdad de género, combinado con sólidos fundamentales de negocio, con el fin de lograr resultados atractivos, tanto financieros como sociales.

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Interacción y votación

“Tenemos distintos frentes desde los que abordamos la diversidad de género”, afirma la especialista en interacción Laura Bosch Ferreté. “Contamos con un programa de interacción a través del cual hablamos con distintas empresas para conocer cómo gestionan su capital humano y, más concretamente, cómo promueven la igualdad de género en su plantilla.”

“Somos cada vez más exigentes a la hora de votar, tanto en los mercados desarrollados como en los emergentes. Hemos reforzado nuestra posición en lo relativo a la diversidad en los consejos de administración; queremos que se vaya más allá del mero cumplimiento de los requisitos legales. En los mercados en que no existen normativas al respecto, nos abstenemos de apoyar el nombramiento de consejeros cuando el consejo no ha realizado progresos razonables en diversidad de género, teniendo en cuenta el nivel general local.”

Junwei Hafner-Cai
Junwei Hafner-Cai
Portfolio Manager

Financieramente, tiene mucho sentido

¿Por qué lo hacemos? “La igualdad de género es un rasgo propio de las empresas bien gestionadas, que aprovechan al máximo su capital humano y su talento para tomar mejores decisiones que, a su vez, den lugar a mejores resultados”, explica Junwei Hafner-Cai, gestora de nuestro fondo de Gender Equality.

“Multitud de estudios constatan que, financieramente, tiene sentido que una empresa apueste por la diversidad, no solo desde el punto de vista de género, sino también en su vertiente racial”, añade Daniëlle Essink, especialista en interacción con empresas. “Existen pruebas muy sólidas de que esto tiene todo el sentido en términos de negocio.”

El equipo de titularidad activa de Robeco también aborda otras cuestiones como la brecha salarial de género o los obstáculos para la igualdad como el cuidado de hijos, centrándose especialmente en los mercados emergentes. Robeco se esfuerza además por asegurar la existencia de plena igualdad de género en su propio entorno interno de trabajo, para predicar con el ejemplo.