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Engager le dialogue pour améliorer la diversité et la gestion des ressources

Engager le dialogue pour améliorer la diversité et la gestion des ressources

28-10-2022 | Rapport d'actionnariat actif

Dans son rapport du troisième trimestre, l’équipe Actionnariat actif évoque les répercussions qu’ont les entreprises sur la société et les ressources naturelles.

  • Carola van Lamoen
    Carola
    van Lamoen
    Head of Sustainable Investing

Résumé

  • Deux nouveaux thèmes : diversité et inclusion, et gestion des ressources naturelles
  • Transition climatique : où en sont les institutions financières ?
  • Une saison des votes qui confirme la pertinence d’une rémunération raisonnable des dirigeants

En 2022, l’importance de suivre des approches rigoureuses en matière de diversité et d’inclusion et d’avoir une bonne gestion des ressources naturelles fait l’objet de deux nouveaux thèmes d’engagement chez Robeco. Ces thèmes visent à renforcer l’approche et la communication des entreprises quant aux impacts les plus graves qu’elles ont sur la société et la nature.

Dans un entretien spécial, Laura Bosch et Antonis Mantsokis expliquent comment ils s’attaqueront aux engagements des entreprises en matière de diversité, mais aussi à la mise en œuvre de leurs propres stratégies de diversité et d’inclusion durant le cycle de vie de leurs employés, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution de leur carrière.

Sylvia van Waveren explique comment Robeco évalue l’impact des entreprises sur les ressources naturelles à l’aide de son cadre propriétaire d’évaluation de la gestion des eaux et des déchets, afin d’inciter les entreprises à passer de la simple prise de conscience des risques opérationnels connexes au développement d’une approche stratégiquement intégrée des ressources naturelles.

La lutte contre le changement climatique ne se résume pas à décarboner les firmes les plus émettrices ; il est également important d’engager le dialogue avec leurs financeurs. De nombreuses banques ont du mal à préparer leurs portefeuilles de prêts et leurs activités à la transition énergétique. Pour mieux comprendre ces banques et dialoguer avec elles, nous avons rejoint l’Institutional Investor Group on Climate Change (IGGCC) qui, en collaboration avec la Transition Pathway Initiative, développe un cadre permettant d’évaluer le degré de préparation des banques à la transition vers le bas carbone, sur le plan de leurs engagements en matière de décarbonation, de leur gouvernance climatique et de leur engagement dans les politiques.

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Éléments marquants de la saison des votes

Cette année, la saison des votes par procuration a une fois encore mis en évidence la pertinence des politiques de rémunération des dirigeants bien conçues. Michiel van Esch partage ses réflexions sur ces pratiques en cette période d’incertitude, et explique ce que les entreprises doivent rechercher si elles veulent que les actionnaires soutiennent leurs propositions en matière de rémunération.

Dans une mise à jour séparée, Diana Trif et Lucas van Beek font le bilan des tendances récentes en matière de vote, par exemple l’attention accrue que portent les investisseurs à l’élection des administrateurs, ou les changements législatifs récents concernant la soumission des propositions d’actionnaires aux États-Unis.

Répondre aux inégalités

« Notre nouveau programme d’engagement "diversité et inclusion" s’intéresse aux inégalités sociétales tels que les écarts de salaire basés sur le genre et l’origine ethnique, les politiques discriminatoires des entreprises et les inégalités des chances en matière de promotion », indique Carola van Lamoen, responsable de l’investissement durable chez Robeco.

« En tenant compte de leurs employés les plus vulnérables à chaque étape de leur gestion des ressources humaines, les entreprises peuvent renforcer leur stratégie d’attraction des talents, réduire les coûts de turnover et tirer parti de diverses perspectives et compétences. Grâce à ce thème, nous espérons aider les firmes à promouvoir chaque collaborateur et ainsi créer de la valeur pour elles comme pour la société. »

Nature et climat

« Sur le plan environnemental, compte tenu de l’augmentation des températures estivales et des sécheresses induites par le changement climatique dans le monde entier, nous avons lancé un nouveau programme d’engagement consacré à la gestion des ressources naturelles. Il s’agira non seulement de renforcer les politiques des eaux et des déchets des entreprises, mais aussi de voir si elles disposent de procédures opérationnelles efficaces pour les situations d’urgence », poursuit Carola van Lamoen.

« Alors que ce trimestre marque la moitié de notre programme d’engagement de trois ans consacré à la transition climatique des institutions financières, nous observons que seule une poignée de banques suivent une trajectoire de décarbonation crédible. Toutes ces questions ont été relayées dans les propositions d’actionnaires que nous avons soutenues durant la saison des votes 2022 de nombreuses banques. »

« Nous entamons ce nouveau trimestre avec des priorités d’engagement clairement définies ainsi qu’un mandat fort en matière de transparence, et nous attendons avec impatience les changements à venir. »

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