Robeco s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein de ses collaborateurs. Il s'agit pour nous d'une valeur essentielle dans la manière dont nous élaborons notre stratégie, dont nous fonctionnons, dont nous recrutons et dont nous façonnons notre culture.
Nous visons à créer un lieu de travail qui reflète la diversité de nos communautés et où chacun se sent reconnu, entendu, apprécié et encouragé à réussir – indépendamment du sexe, de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du handicap, des responsabilités familiales, de l'orientation sexuelle, de l'origine sociale, de l'âge ou de l'expérience. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les meilleures pratiques comprennent le traitement équitable, l'égalité d'accès aux opportunités, la collaboration et la responsabilisation, et qui privilégie l'innovation.
Sous la direction du Comité DE&I, les cadres au niveau le plus élevé ont la responsabilité de promouvoir une culture de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion, et d'accélérer le changement.
La promotion des femmes à des postes de direction est une priorité particulière, de même que l'augmentation de la représentation et la promotion des minorités sous-représentées.
Le Comité DE&I de Robeco est chargé de développer et de faire évoluer notre stratégie et notre politique globales en matière de diversité, d'égalité des chances et d'inclusion, en travaillant avec nos collègues du monde entier pour établir et équilibrer les priorités appropriées, et de favoriser les diverses initiatives de diversité autour de Robeco.
En outre, le Comité DE&I opère selon le principe de la reconnaissance et de la prise en compte des questions de diversité, d'égalité des chances et d'inclusion. Il a pour objectif de mettre en place des programmes destinés aux collaborateurs afin de favoriser l'inclusion des talents et de promouvoir un sentiment d'appartenance et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Source : Robeco, 2021
Source : Robeco, 2021
Nous sommes conscients que pour être sûrs d'avancer dans la bonne direction et de réaliser notre ambition à long terme, nous devons fixer des objectifs clairs et ambitieux, soutenus par des actions. Les objectifs généraux constituent les balises qui nous guident vers notre ambition générale. C'est pourquoi nous avons fixé les objectifs suivants en matière de diversité des genres :
Nous visons à atteindre une large diversité, de multiples façons, mais nous ne fixons des objectifs généraux spécifiques que pour la diversité des genres, celle-ci étant mesurable et pouvant être mise en évidence. Cela n'exclut pas d'autres objectifs pertinents aux niveaux inférieur et local pour d'autres types de diversité. Nous sommes convaincus que la fixation d'objectifs pour une minorité crée un terrain propice à la réalisation de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion pour les autres minorités.
Depuis 2005, Robeco utilise le dialogue actionnarial (engagement) en vue d'améliorer les aspects ESG dans les entreprises. De nouveaux thèmes d'engagement sont lancés chaque année, chacun avec un objectif spécifique. Robeco est convaincu qu'il est possible d'avoir un impact important pour promouvoir la diversité en engageant un dialogue actif sur ce sujet avec les entreprises investies.
Robeco encourage régulièrement les entreprises investies à améliorer leurs pratiques en matière de questions ESG. Dans la Politique de stewardship, vous trouverez de plus amples informations sur ce que nous attendons des entreprises investies, et sur la manière dont nous exerçons le vote par procuration et l'engagement pour faire progresser la diversité.
Nous sommes convaincus que les entreprises dont les employés sont heureux et en bonne santé obtiennent de meilleurs résultats opérationnels et financiers à long terme. Par le bais de notre dialogue actionnarial axé sur les questions sociales, nous encourageons les entreprises à développer une politique de gestion du capital humain qui devrait couvrir la manière dont elles attirent et conservent les talents, fournissent des formations, et établissent la diversité au sein de leurs effectifs.