Wij zetten ons in om diversiteit, gelijkheid en inclusie onder onze medewerkers te stimuleren.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Met meer dan 50 verschillende nationaliteiten en een internationaal klantenbestand zet Robeco zich in voor het opbouwen en behouden van een wereldwijd divers personeelsbestand. We weten dat de diversiteit van onze mensen en hun uiteenlopende perspectieven leiden tot veel rijkere discussies en, uiteindelijk, tot beter gefundeerde beslissingen.
Een diverse groep talenten aantrekken
Robeco wil een eerlijk en transparant wervingsproces hanteren om het beste talent over de hele wereld te vinden, ongeacht etnische of nationale achtergrond en binnen de breedste talentenpool.
Het principe van gelijke kansen is van toepassing op alle werknemers. Alle vacatures worden breed gepubliceerd, omdat we niemand willen uitsluiten. Alle externe en interne gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan, ongeacht hun afkomst, leeftijd, ras, huidskleur, religie of geloofsovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -uitdrukking, handicap of enig ander kenmerk.
Discriminatie van welke aard dan ook wordt niet getolereerd, vóór, tijdens of na het wervingsproces.