Diversity, Equity & Inclusion
Groupes de soutien aux employés
Dans le cadre de notre engagement envers la DE&I, nous veillons à ce que chaque collaborateur se sente à l'aise, en sécurité et intégré dans notre organisation. Pour ce faire, nous sommes conscients de l'importance pour les membres des groupes qui sont et se sentent sous-représentés de recevoir un soutien en la matière. C'est pourquoi nous assurons la promotion active des Groupes de soutien aux employés au sein de notre organisation.
À l'heure actuelle, nous comptons quatre Groupes de soutien aux employés (GSE) : PRISMA (communauté LGBTQ+), Gender Equality Alliance (diversité des genres), EDGE (diversité culturelle) et Ro-Next (diversité générationnelle). Ces GSE visent à :
Offrir aux membres des groupes minoritaires au sein de Robeco un environnement sûr et auquel ils peuvent s'identifier ;
Organiser des activités et des événements liés aux questions qui revêtent une pertinence particulière pour instaurer un environnement de travail inclusif, afin de favoriser les interactions entre tous les collaborateurs de la planète, de partager leurs expériences et d'améliorer leurs connaissances ;
Remettre en cause de manière constructive le Conseil DE&I et la direction et leur soumettre des idées et des points de vue afin de créer un environnement de travail inclusif et égalitaire, en particulier pour les membres du groupe minoritaire qu'ils soutiennent.