A l’occasion de la journée des droits des femmes : où en est-on de la parité hommes-femmes ?

Chaque 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes met à l'honneur les femmes du monde entier dans leurs réalisations sociales, culturelles et politiques. Cette journée est célébrée depuis 1909, bien avant que les femmes n'obtiennent le droit de vote dans les démocraties occidentales. En 2020, la journée a pour thème « Each for Equal » (chacune pour l'égalité).

L'équipe Actionnariat actif de Robeco vote et s'engage régulièrement sur la question pour encourager la présence accrue de femmes dans les conseils d'administration, combler les inégalités salariales et améliorer les opportunités professionnelles pour les femmes.

En matière d'investissement, le fonds RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities investit dans des entreprises affichant un niveau élevé d'égalité des genres, associé à de solides fondamentaux, l'objectif étant de générer des performances sociales et financières attrayantes.

« En matière de diversité femmes-hommes, nous travaillons sur différents fronts, explique Laura Bosch Ferreté, spécialiste de l'engagement. Notre programme d'engagement nous permet de dialoguer avec plusieurs entreprises sur la façon dont elles gèrent leur capital humain et, plus précisément, la façon dont elles encouragent la parité au sein de leurs effectifs.

Nous devenons plus rigoureux dans nos votes, tant dans les marchés développés que les marchés émergents. Nous avons renforcé notre approche de la diversité dans les conseils d'administration, en allant au-delà du simple respect des exigences légales. Sur les marchés non réglementés, nous ne soutiendrons pas l'élection d'administrateurs si le conseil n'a pas réalisé d'avancées suffisantes vers l'égalité femmes-hommes, par rapport aux normes locales. »

Pourquoi le faisons-nous ? « Une entreprise œuvrant à l'égalité des genres est une entreprise bien gérée qui utilise pleinement ses talents et ses actifs humains pour prendre de meilleures décisions qui génèrent de meilleurs résultats », explique Junwei Hafner-Cai, gérant de portefeuille du fonds Gender Equality.

« De nombreuses études montrent qu'il est financièrement judicieux pour une entreprise de favoriser la diversité, qu'il s'agisse de diversité des genres ou de diversité raciale, ajoute Daniëlle Essink, spécialiste de l'engagement. Il est clairement avéré que cela fait totalement sens sur le plan des affaires. »

L'équipe Actionnariat actif de Robeco s'attaque aussi aux inégalités salariales femmes-hommes et aux obstacles à l'égalité, par exemple dans les systèmes de garde d'enfants, et elle place un accent particulier sur les marchés émergents. Robeco s'efforce également de veiller à ce que sa propre culture d'entreprise soutienne l'égalité des genres afin que nos actes soient en cohérence avec nos paroles.