By continuing on this site you have agreed to cookies being placed and accessed by this website. More information and adjusting cookie settings.

Robeco uses cookies to analyze your visit to this site, to share information via social media and to personalize the site and advertisements in line with your own preferences. By clicking on agree or by continuing on this site, you agree to the above. More information and adjusting cookie settings.

AGREE

Robeco uses cookies to analyze your visit to this site, to share information via social media and to personalize the site and advertisements in line with your own preferences. By clicking on agree or by continuing on this site, you agree to the above. More information and adjusting cookie settings.

AGREE

By continuing on this site you have agreed to cookies being placed and accessed by this website. More information and adjusting cookie settings.

Als werkgever wilt u werknemerspensioen in meerdere opzichten goed regelen

Robeco Smart Pension biedt zowel voordelen op financieel als HR-gebied

Robeco Smart Pension voor werkgevers

U hebt als werkgever verschillende mogelijkheden voor het regelen van een pensioen voor uw werknemers. Sinds 2011 kunnen bedrijven hun pensioenregeling onderbrengen in een premiepensioeninstelling (PPI). Robeco heeft een eigen PPI opgericht: ’Robeco Smart Pension’. Deze PPI heeft veel voordelen voor werkgevers.

Voordelen vanuit financieel oogpunt:
  • Stabiele, vooraf afgesproken pensioenpremies.
  • Geen pensioenverplichtingen op uw balans.
  • Lage uitvoeringskosten.
Lees hier meer over de financiële voordelen van Robeco Smart Pension.

Voordelen vanuit HR-oogpunt:
  • Operationele eenvoud, geen complexe beheerhandelingen meer.
  • Meer waardering voor uw kostbare pensioenbijdrage door heldere afspraken.
  • Vakkundige pensioenopbouw zonder omkijken voor uw werknemers.
Lees hier meer over de HR-voordelen van Robeco Smart Pension.


Deel deze pagina: