By continuing on this site you have agreed to cookies being placed and accessed by this website. More information and adjusting cookie settings.

Robeco uses cookies to analyze your visit to this site, to share information via social media and to personalize the site and advertisements in line with your own preferences. By clicking on agree or by continuing on this site, you agree to the above. More information and adjusting cookie settings.

AGREE

Robeco uses cookies to analyze your visit to this site, to share information via social media and to personalize the site and advertisements in line with your own preferences. By clicking on agree or by continuing on this site, you agree to the above. More information and adjusting cookie settings.

AGREE

By continuing on this site you have agreed to cookies being placed and accessed by this website. More information and adjusting cookie settings.

Leren en ontwikkelen

Robeco heeft als doel een omgeving te creëren waarin medewerkers zich volledig betrokken voelen in hun werk en waarin zij de ruimte en verantwoordelijkheid krijgen om te excelleren in hun rol. Hierbij dienen medewerkers de ruimte te krijgen om zich te ontwikkelen en persoonlijke groei na te streven binnen een dynamische en professionele cultuur. Dit is wat Robeco haar huidige en toekomstige medewerkers aanbiedt en verwacht dat medewerkers betrokken zijn en het beste uit zichzelf halen.

Ontwikkelen bij Robeco
Robeco vindt het belangrijk om nieuwe medewerkers inzicht te geven in hoe de organisatie is ingericht. Nieuwe medewerkers worden uitgenodigd om deel te nemen aan het introductieprogramma van Robeco. Daarnaast worden er het hele jaar door interne workshops georganiseerd, bijvoorbeeld de Basiscursus beleggen en de workshop Meet the Client. Robeco heeft een opleidingsaanbod met interne trainingen, maar natuurlijk kun je trainingen of opleidingen ook bij een extern trainingsbureau volgen.

Robeco is er van overtuigd dat leren meer is dat het volgen van een training of opleiding. Leren is hoofdzakelijk een on the job proces in samenwerking met collega’s, manager, een coach, een mentor etc. Om die reden organiseren wij kennisdeelsessies waarin leren, kennis delen en verbinden centraal staan. Daarnaast investeren wij in Talent Development, Management Development en Leadership Development.

Beginnen als specialist
Mensen de kans geven zich verder te ontwikkelen tijdens het werk; dat is voor ons een vanzelfsprekendheid. Maar we geloven niet in uitgestippelde loopbaanpaden. Bij ons bepaal je grotendeels zelf je carrièrepad. Wij leveren de ‘tools’, maar jij moet ze hanteren. Opleiding en begeleiding krijg je bij ons grotendeels ‘on the job’. Bij Robeco begin je als specialist en krijg je snel verantwoordelijkheid.

Coaching
We verwachten van je dat je snel zelfstandig kunt werken. Uiteraard zijn ervaren collega's en je leidinggevende er om vragen te beantwoorden en je te coachen. Je kunt bij ons ook samen met in- of externe coaches het beste uit jezelf halen. Dat kan via individuele gesprekken of door coaching ‘on the job’.
Share this page:

Contact

Robeco - HR-department
Weena 850
3014 DA Rotterdam
Postbus 973
3000 AZ Rotterdam